Externalisation de la paie

Jamais, malgré la dite reforme de « simplification de la paie » (remplacée rapidement par « clarification de la paie »), la gestion de la paie n’a été aussi complexe et nécessitée une connaissance aussi pointue de la législation en constante évolution. Celle-ci peut rapidement se transformer en perte financière, manque de temps et surtout, sans formation régulière, un gestionnaire peut vite se trouver dépourvu de solution, ce qui peut vite entrainer du stress et des conflits au sein du service RH.

La rémunération d’un salarié est un point essentiel dans une entreprise et génère des interactions entre les différents services, de l’entrée à la sortie du salarié.

Pour répondre à toutes ces problématiques, IRHP à décidé de proposer un service permettant de gérer à la fois la paie en toute simplicité, l’organisation entre les services et les besoins en reporting pour les dirigeants. Suivant vos besoin, nous avons créé deux formules permettant à l’ensemble de votre service RH, de se consacrer et concentrer sur l’essentiel, en proposant un ensemble de services visant à vous faciliter la gestion du personnel dans son intégralité. Comment? C’est facile, nos deux formules vous proposent ;

• De restez maitre de vos informations, avec un accès 24h/24 au logiciel de paie
• D’assurer à vos salariés la prise en charge rapide des IJSS en vous permettant d’effectuer l’attestation de salaire en quelques cliques
• De vous former 1 journée à l’environnement du logiciel. Besoin de plus, Nous vous formons au logiciel, à la théorie, … selon vos besoins, avec la possibilité d’une prise charge par le CPF et l’OPCO.
• De gérer plus facilement les taches annexes grâce à l’option RH inclus dans nos deux formules :
  De faciliter l’administratif lors de vos recrutements : La DPAE, le Contrat de travail, promesse d’embauche,… en quelque seconde.
  De disposer d’une plateforme simple et efficace, vous permettant de récupérer toutes les informations nécessaires lors d’une nouvelle embauche simplement grâce au courriel du candidat !
  D’être alerter « automatiquement des différents évènements dans le mois comme une fin de contrat, de période d’essai, une visite médicale, …
  De simplifier la transmission de courriers (bulletins de salaire, communication interne,…) en créant un coffre fort pour chacun de vos salariés

Cette liste est le fruit de notre mot d’ordre qui est « la proximité » !
En effet, rencontrer nos clients, travailler ensemble, nous a permis de voir clairement les besoins de chacun. Ce temps passé auprès de nos clients, nous a permis de constater que tous, sans exception, exécutent des tâches à répétition, notamment lors du recrutement d’un nouveau salarié. Plus besoin de saisir la DPAE, puis le contrat de travail, renseigner le logiciel de paie… avec le courriel d’un candidat, 1clique et c’est lui qui vous donne toutes les informations nécessaires, avec les pièces justificatives. Ensuite, ces informations s’importent dans le logiciel de paie. Pour la partie administrative, en quelque clique, tout est réglé, de la DPAE jusqu’à la visite médicale en passant, si nécessaire, à la demande des accès au service informatique…

La liste des services proposés à ce jour par IRHP est longue et continuera à évoluer demain selon vos besoins !

Deux formules